白人女同事槓上主管

         我發覺，白人女同事在加拿大職場，真的是很神奇的一種存在。我待過的醫院裡面，看到槓上醫院主管的常常是白人女同事。她們對於維護自己的權益有一套堅持，有時候看不慣老闆的作風，也會不吝情的直接挑明老闆點出來。

        我要講的第一個女同事是我前一個工作，還沒轉行時候的一個同事。我們部門的病人很多，看病人的時候又要很仔細，所以我們同事常常壓力很大。這個女同事很受直屬主管的喜愛。一個中國同事說，她當時大著肚子來醫院應徵，直屬主管知道她準備請育嬰假，所以特別雇用了她，因為主管想要挪出空擋來雇用這個白人女同事，她當時還是學生。

        白人女同事的個人生活非常豐富，她已經結婚有兩個小孩，常常工作之餘還跑去教瑜珈、騎公路車，大家都不知道我們工作這麼累，她怎麼還有精力去玩這些。後來，同事們就發現，這個白人女同事常常打混，上班期間不做病人，而是去別的部門閒晃。

        有一天，也不知道怎麼了，她就越級跑去找部門經理拍桌，指著人家鼻子說她管理能力有問題。兩個人怎麼交手的，我不清楚，只知道白人女同事沒過多久就找好下家、離職了。但是她對自己越級拍桌的勇氣很得意，跑來跟我講這件事。

        有一陣子部門經理變得很客氣，部門要延長營業時間，她還跑來問我們，如果小夜班的時間要變動，我們會不會有人離職？

        後面要講的兩個白人女同事，是我實習醫院的同事。

        第一個白人女同事，也是我在學校的教授，因為她在學校有兼職。她教了我沒多久就生產、請育嬰假去了，請了十八個月才回醫院工作。回醫院工作的時候，她已經再度懷孕了，準備六個月之後要再請育嬰假。

        這些都沒什麼。問題就是她第一次請育嬰假之前，通過重重面試，拿到了一個受訓的機會，要到另一個部門兼職。她想要在這六個月的期間，完成培訓。但是那個部門的老闆看到她又懷孕了，就說等你二度請完育嬰假再來受訓。

        白人女同事覺得自己因為懷孕被歧視了，忿忿不平，跑來徵詢我們的意見，又找了自己部門的主管、請她幫忙。後來，人家就建議她，下次和那個部門的主管面談，要帶一個律師朋友一起去坐鎮。白人女同事馬上就想到了一個律師朋友。總之，現在還在談，還沒聽說結果。

        我是覺得，既然你還要再請育嬰假，確實不用急著在現在就去培訓，不然你受訓完，去請育嬰假，回來東西都忘了，人家不可能再給你培訓一次。除非你是打算不回來醫院工作了，想要帶著這個技能去投靠下家，不然，現在吵這個好像不是很明智。但是她就覺得自己被歧視了，而且加拿大的勞動法規定，不能因為員工懷孕而歧視她。

        過沒幾天，我在換衣服的時候，又聽到另一個白人女同事在和她的主管爭論。這個白人女同事和我以前短暫共事過，她的主管以前也是我的主管。她們部門的診間是用簾子隔間的。就聽白人女同事跟主管說：

        「我聽人家說，我在看病人的時候，你在外面偷聽。我受過的所有訓練都說，這是病人的隱私，你不在病人的醫護團隊裡面，沒有資格偷聽我和病人的對話。」

        主管說：「我是主管，我的隱私權限比較高，我可以讀取和多病人的資料。」

        「可是你一聽就聽十五分鐘，我覺得你在監視我，對我很不尊重。」

        「我沒有聽十五分鐘，我頂多就站了十五秒，連一分鐘都不到。」

        「我做這行做了三十年，沒有這麼不被尊重過。」

        「你現在在氣頭上，我不想跟你講話。」主管說：「我有權利現在就離開。」

        這個白人女同事，我懷疑是被其他人利用了，用來給主管難堪。她說聽人說主管在偷聽，還聽了十五分鐘。那是不是說，跟她說的這個人，也觀察主管觀察了十五分鐘？可是在那個部門，誰有那個時間呀！

        怎麼樣？如果你是主管，你能鎮得住這些時不時上來挑戰你的員工嗎？你還會想要在加拿大的醫院當主管嗎？

        下一篇我想聊聊，為什麼加拿大醫院很多人不想當主管。如果感興趣的話，歡迎來坐坐。